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2026.08．08
本文字数：1902 ，阅读时长大约3分钟
作者 | 第一财经 樊志菁
备受瞩目的非农报告意外爆冷 ，美国7月就业岗位出现减少，5 、6月就业数据也被大幅下修 ，市场开始质疑美联储是否会在下月加息 。对于美联储年底最终利率水平 ，机构的分歧也在加剧。
季节性波动
美国劳工统计局周五发布的就业报告显示，7月非农就业人数减少2.3万人 ，市场推测一部分原因是世界杯赛事结束以及传统的季节性回落 。6月数据向下修正 ，从原先公布的新增5.7万人，下调至仅新增2万人 ，5月与6月合计较初值少增10.3万个就业岗位 。
劳动参与率进一步回落 ，推动失业率从6月的4.2%降至4.1%。但背后原因是又有26.4万人退出劳动力市场，劳动参与率跌至61.4% ，为近五年半低位 ，代表有工作或正在找工作的美国人持续变少 。剔除新冠疫情特殊时期，当前劳动参与率为1976年年中以来最低 。
分行业来看，7月就业受地方政府教育岗位减少5万人拖累；零售行业流失1.9万个岗位 ，主要来自仓储会员店、大型综合商超；金融业就业继续下滑 ，减少1.4万个岗位；自2025年5月见顶以来，金融业累计流失12.1万个岗位。医疗保健行业新增2.2万个岗位 ，但远低于过去一年月均3.6万的水平；建筑业 、制造业就业基本持平 。
夏季就业增长本就容易走弱 ，此前公布的ADP私营就业人数同样表现疲软 。但7月就业岗位的绝对减少，叠加5月 、6月数据大幅向下修正 ，对市场此前“低裁员、低招聘 ”的劳动力市场叙事构成挑战。值得一提的是 ，当月薪资几乎停滞；平均时薪同比增速回落至3.2%，为2021年5月以来最低水平 。
资产管理公司BK asset management宏观策略师施罗斯伯格（Boris Schlossberg）在接受第一财经记者采访时表示 ，现阶段美国企业极力避免裁员 ，初请失业金数据回落至1969年以来低位 。但就业市场呈现冰火分化：裁员极少，但新增招聘疲软 ，薪资并未显著走强 ，难以催生工资-通胀螺旋。
他进一步分析称，限制招聘的多重约束包括，特朗普关税 、伊朗冲突推高油价 、AI技术迭代、移民政策收紧（休闲酒店业劳动力供给缺口突出）。理论上劳动力短缺应当推高薪资 ，但目前并未兑现 ，这可以缓解美联储的部分加息压力 。
五三商业银行首席美国经济学家比尔?亚当斯点评道：“失业率在下降，但原因是负面的——劳动力供给不足 。后疫情扩张初期 ，移民流入抵消了劳动力老龄化压力 ，但这一红利已经消失。 ”
美联储面临政策抉择
这份报告出炉之际，美联储内部对利率路径分歧明显：2025年美国就业市场从低迷状态有所修复 ，但通胀持续显著高于2%目标 。
两周前 ，联邦公开市场委员会FOMC以9比3的投票结果维持基准利率不变 。近几日多名美联储官员表态，如果通胀未见缓和 ，最早9月就应当加息。招聘景气度下行 ，意味着劳动力市场的韧性或许比市场此前认知的更加脆弱 。这将美联储官员置于两难境地：加息的目的是压低通胀，但加息又可能进一步打压本就已经走弱的就业 。
就业报告发布后 ，交易员重新调整加息押注。CME美联储观察工具显示：9月加息概率回落至44% ，10月加息概率58.3% 。下周即将公布的通胀数据，将进一步定义短期货币政策的博弈方向 。
Annex Wealth Management 首席经济学家布莱恩·雅各布森认为，美联储必须谨慎行事。“加息最先冲击制造业 ，且冲击程度大于服务业 。扼杀制造业刚刚萌芽的就业复苏 ，真的有助于对抗通胀吗？服务业通胀已经在缓和；商品通胀更多来自关税与能源，而非宽松货币 。如果当前问题更多是季节性而非结构性 ，那么加息这剂药方可能比病症本身伤害更大。面对结构性通胀问题 ，沃什大概率会优先选择缩表，而不是加息。如果多数委员坚持要加息 ，美联储主席本人9月有可能投反对票 。”
一些机构认为 ，不应将这份数据解读为劳动力市场骤然恶化 。桑坦德资本市场首席美国经济学家斯蒂芬·斯坦利表示：“这已经是连续第三个夏天出现就业数据意外走弱。政策制定者整体仍判定劳动力市场大体稳定 。 ”
摩根士丹利财富管理首席经济策略师埃伦?岑特纳认为，7月非农疲软 ，确实降低了美联储9月加息的压力 ，但下周通胀数据依旧会是决定性因素 。“如果通胀数据超预期走高，即便劳动力市场降温 ，也不足以平息美联储内部的加息呼声 ，也难以扭转市场外部的加息预期。 ”
美银证券美国经济学家阿迪亚·布哈维预测：“综合来看，7月就业报告整体偏鸽 。但我们维持原有判断：美联储今年将累计加息75个基点，最早9月启动；美联储大概率会更聚焦通胀 ，而非就业市场 。”
相比之下 ，花旗分析师观点则有所不同：“劳动力走弱，叠加后续通胀若降温 ，美联储需要再次在通胀上行风险和就业下行风险之间做权衡。我们认为进一步加息概率很低 ，依旧判断美联储的下一次动作是降息，基准情景为10月落地降息 。 ”